facebook tracking
Kristin Nyberg

Kristin Nyberg

Projektledare – Hus

Kristin, hur jobbar Forsen med att få sina medarbetare att utvecklas i sina yrkesroller?

Cheferna pushar och stödjer, tar utbildningar på allvar, ger möjlighet till att ändra sin roll inte bara uppåt utan åt sidan, att faktiskt byta inriktning om tillfälle ges.

Innan utvecklingssamtalen måste man ta sig tid och fundera igenom det som ska utvärderas och diskuteras. Detta gör att samtalet blir väldigt bra, genomtänkt och strukturerat. Formatet med den nu digitaliserade processen är toppen, allt finns kvar och man kan gå in när som helst och titta tillbaka (och tänka framåt).

Vad upplever du är viktiga frågor för Forsen Projekt, för att skapa en bra arbetsplats?

  • Snyggt och rent kontor – bra städning
  • Hjälpsamma och serviceinriktade stabsfunktioner
  • Att alla får vara med att delta i hur strukturen sätts, om vad som är ok och inte på arbetsplatsen. Då blir det inga diskussioner kring fikabordet sen om ”de” har bestämt. Nu är vi alla delaktiga i ett beslut och med respekt för varandras önskemål är det lätt att följa dessa
  • Bra arbetsverktyg att jobba med (telefon, dator, uppkoppling)

kristin.nyberg@forsen.com

Jobba med mig

Jobbar du redan på Forsen?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

Teamtailor

Employer branding från Teamtailor